تطلب الشركة الأم لـ Snapchat من العمال العودة إلى المكتب بنسبة 80 ٪ من الوقت ، أو ما يعادل أربعة أيام في الأسبوع ، بدءًا من أوائل العام المقبل ، في أحدث علامة على أن موظفي التكنولوجيا يتلقون مرونة أقل بعد ما يقرب من ثلاث سنوات من انتشار الوباء و وسط موجة خفض تكاليف الصناعة.
تصريحات سناب حول أوقات عمل الموظفين
أكد متحدث باسم Snap (SNAP) في بيان يوم الثلاثاء “بعد العمل عن بُعد لفترة طويلة ، نحن متحمسون لإعادة الجميع معًا العام المقبل من خلال طرازنا الهجين 80/20 الجديد” .
“نعتقد أن التواجد معًا شخصيًا ، مع الاحتفاظ بالمرونة لأعضاء فريقنا ، سيعزز قدرتنا على الوفاء بأولوياتنا الإستراتيجية المتمثلة في تنمية مجتمعنا ، ودفع نمو الإيرادات ، والريادة في [الواقع المعزز].”
ستدخل السياسة الجديدة حيز التنفيذ في نهاية شهر فبراير.
انخفض سهم Snap بنسبة 25 ٪ تقريبًا بعد تضرر الإيرادات من تقلص ميزانيات المعلنين
تم الإبلاغ عن أخبار سياسة Snap الأكثر صرامة داخل المكتب لأول مرة من قبل Bloomberg ، والتي استشهدت بمذكرة داخلية من الرئيس التنفيذي Evan Spiegel تخبر الموظفين أنه قد يتعين عليهم “التضحية” بقدر من “الراحة الفردية” ولكنها ستفيد “نجاحنا الجماعي”.
كانت شركات وادي السيليكون ، المعروفة بحرمها الجامعي المليء بالمزايا ، من بين أوائل الشركات التي ابتعدت في الأيام الأولى للوباء.
ولكن في الآونة الأخيرة ، حاول البعض تكليف العمال بقضاء المزيد من الوقت في المكتب.
على سبيل المثال ، دعت شركة آبل موظفيها إلى البقاء في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، مما أثار توترات مع بعض موظفيها.
لكن قد يكون للعمال نفوذ أقل للتراجع وسط عدد متزايد من عمليات التسريح الجماعي للعمال.
